Olga Krasnikov, Nova的建模研發應用經理已經為Nova工作了超過11年!我們與她坐下來討論了Nova中的軟件建模發展，並獲得了關於團隊領導和動機的額外見解
十一年太令人難忘了，奧爾加!是什麼影響了你的選擇?
我剛大學畢業就加入了新星。我在本古裏安大學(Ben Gurion University)學習物理學，現在我擁有物理學學士學位和電光工程碩士學位。
在找工作的時候，畢業後，我發了幾份簡曆，麵試了幾家公司。但我決定將賭注押在Nova上，因為我喜歡那裏的氛圍。所以，11年後的今天，我依然堅強。
聘用我的經理埃夫隆也在這裏。他不再是我的經理了，但我們仍然經常一起工作。當他有特殊要求或批評時，我喜歡跟他開玩笑說，如果他不喜歡我的工作，那是他的錯，因為是他決定雇用我的。
自從你來到諾瓦，你已經在很多地方待過了。你能描述一下你的旅程嗎?
我開始在Nova做應用工程師。該工作向研發建模方向發展，並發展為研發應用團隊的團隊領導職位。大約一年半以前，我開始管理一個小型的建模項目，從那時起，我又接受了兩個額外的軟件建模項目，讓生活變得更有趣。
從你作為經理的經驗來看，你認為男性和女性有不同的管理風格嗎?
我反對認為女性和男性的行為方式因性別而不同的觀點。我知道不同的人有不同的管理風格。但在我看來，不同的風格隻能歸因於管理者的性格、態度和角色，而不是他們的性別。這都是關於個人特質和態度。
你成功的動力是什麼?
我有成功完成項目的個人動力。這並不意味著我過去11年的所有項目都取得了成功。但我的動力來自於我的需求，我要把我所從事的項目成功地完成。我的第二個驅動因素是我需要保持事物的多樣性和趣味性。我真的很喜歡我的工作帶來的樂趣。
當我得到一個處於初期階段的項目時，我很高興。我要把這個隱喻性的嬰兒變成我們的客戶真正需要和使用的完整產品。
你能分享一下如何激勵你的團隊嗎?
當然。我相信團隊與目標相聯係是很重要的:我確保他們理解項目帶來的獨特價值，誰是客戶，以及裏程碑是什麼。這有助於確保我們保持優先級——一旦所有團隊成員都與目標一致，我們就可以作為一個團隊開始運作。此外，我還在努力從終端用戶那裏獲得盡可能多的反饋，並把他們帶到研發團隊。甚至讓內部終端用戶盡早進入研發過程——這就產生了好產品和優秀產品之間的差別。
你最引以為傲的成功項目是什麼?
Oh no, I’m really terrible at this. All the successes that I’ve had, were the result of teamwork. It is never just about my success. It is never ever my own success.
我不會輕易放過你的讓我們重新措辭。如果我問你的同事他們對你的職業評價，他們會怎麼說?
你不是真的在問我這個。我想他們會對我的工作持肯定態度。但是，我覺得我在做我的工作，我所做的事情並沒有什麼特別之處。我的工作質量，我的積極性，我的奉獻精神——它們和我的同事們完全一樣。如果你真的想知道我的同事對我的看法，就去問他們。
我喜歡這個主意。我們會請你的同事Michael Shifrin分享他對你的看法…
是什麼讓你對在Nova工作感到自豪?
雖然我不把造型產品的成功歸功於我自己，而是整個團隊，但我為這幾年在這方麵的成長感到非常自豪。當遇到挑戰時，不管它是技術上的還是商業上的，整個團隊都會致力於尋找解決方案。
團隊團結在一起，帶著他們全部的自我——他們的動機、技能、知識和多學科的方法，來幫助解決問題。看到這裏的增長真的很美，這意味著我們做了正確的事情。能在這裏工作，我感到非常自豪。
在Nova工作最好的3件事是什麼?
- 因為這裏的人，我喜歡在這裏工作。即使我們可以在家工作，我也會去辦公室。但就個人而言，我喜歡這裏的人，我在工作上欣賞他們，所以我努力到辦公室來工作是有道理的。我真的很喜歡和他們一起工作。
- 万博mantex体育入口技術!我認為Nova做了很多偉大的事情。我們有一個全麵的投資組合，這使我們能夠把重點放在重要的事情上，並為我們的客戶提供更好的解決方案
- 各個團隊之間有很大的協同作用。是的，有優先級的衝突，但每個人都盡最大努力使事情發生，並支持其他團隊的需求。
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