NOVA的全球人力資源團隊正在尋找人才獲取合作夥伴成為全球TA團隊的一部分。

人才獲取合作夥伴將管理E2E招聘流程，從采購到起草和談判工作。除了這些重要和至關重要的任務外，TA合作夥伴還將成為雇主品牌在學院關係方麵的一部分，領導推薦計劃並將Nova雇主品牌與潛在的候選人和渠道相呼應。

TA合作夥伴將成為全球TA團隊的一部分，並將與全球和本地內部和外部界麵緊密合作，直接向全球人才獲取負責人報告

NOVA在世界上技術最先進的半導體行業中提供了有關過程控製的見解。我們采用物理，數學，算法，軟件和硬件專業知識來重新定義可能性的限製。

我們隻是做不同的事情。那你呢？

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• E2E對IL的所有招聘流程的責任和問責製
• 與招聘經理一起準備和更新職位描述和工作規格，以吸引Nova的合適人才
• 製定采購策略來吸引候選人並為Nova的獨特職位建立頂尖人才的管道。
• 熱情的社交媒體角色可以為Nova的人口繪製正確的渠道，專業團體，社區（物理F.E.）。
• 跟蹤和分析不同采購策略的有效性，以不斷改善我們的流程，同時不斷尋找新的資源來采購
• 鉛的目標搜索 - 創建長列表，接近等。
• 根據Nova的價值觀，對以色列的候選人進行訪談。
• 管理Nova的連貫和專業的ATS係統，對手 - 火車和指導領土和經理
• 提供有關招聘狀況的分析性且有據可查的報告
• 保留和增強一項諾瓦積極候選體驗
• 製定創新的方法來建立短期和長期的人才管道：在全球範圍內增強Nova BFFR的計劃，在線和現場大學以及專業活動，啟動和領導Meet UPS等。
• 加強對TA方法的管理者的心態

• 在一家快速發展的全球公司中擔任招聘人員的經驗3年 - 強製性
• 在招募多學科職位方麵有經過驗證的經驗 - 優勢
• 在TA領域和過程中的知識和經驗
• 實踐所有權和招聘流程的領導
• 強大的麵試和評估技能
• 具有驗證的采購技能，能夠找到，參與和激活被動候選人
• 在快節奏的環境中可靠，獨立，麵向結果，敏捷和舒適
• 創造性，主動性並渴望提供最先進的想法和解決方案
• 一個具有良好人際交往能力的人 - “可以做”的態度，獨立和積極主動
• 有效地與高級企業領導者合作的能力。
• 強烈專注於客戶和候選人經驗以及出色的談判技巧，
• 熱情和渴望加深對人力資源學科的了解
• 希伯來語和英語的出色口頭和書麵溝通技巧

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我們致力於建立一個具有獨特歸屬感的多元化組織。

我們努力以不同的才能擴展我們的多學科平台，並激發社會的各個領域。

我們的組織促進了一個包容性，開放和接受的環境。

我們尊重所有個人，並確保每個人都被看到，聽到，珍視和尊重。

在Nova，我們相信多樣性。

我們致力於為所有個人提供平等的就業機會。

合格的申請人將被視為公開職位，而無需考慮種族，顏色，宗教，性取向，性別感知或身份，國籍，年齡，婚姻狀況，受保護的退伍軍人身份或殘疾狀況。

我們致力於創建一支勞動力，該勞動力通過包容性計劃和倡議，例如同等工資，員工資源集團，容納設施等來反映社會。

Nova歡迎各種各樣的層麵！