Nova美國正在尋找一名人才收購主管成為我們人力資源團隊的一部分。

人才招聘主管將管理從招聘到入職的全周期招聘流程。除了這些重要和關鍵的任務，TA Lead還將參與當地雇主品牌的工作，如發展和加強諾瓦的學院關係，根據全球思維和信息領導當地的推薦計劃，並向潛在的候選人和渠道反饋諾瓦的雇主品牌。

Nova為世界上技術最先進的半導體行業的過程控製提供洞察。我們運用物理、數學、算法、軟件和硬件專業知識來重新定義可能性的極限。

我們隻是做事方式不同。你呢?

TA Lead將成為全球人力資源團隊的一員，與全球和當地的內部和外部接口密切合作，向美國人力資源總監彙報。

• 在美國，對所有招聘流程負責
• 與招聘經理一起製定職位描述和工作規範，為諾瓦公司吸引合適的人才
• 製定招聘策略以吸引候選人，並為諾瓦的獨特職位建立頂級人才的多元化管道。
• 擴大Nova的人才來源，與不同的外部合作者合作，以提供所需的多樣化人群
• 跟蹤和分析不同采購策略的有效性，以持續改進我們的流程，同時不斷尋找新的工具和資源進行采購
• 領導有針對性的本地搜索——創建長列表，接近等
• 根據Nova的價值觀對候選人進行麵試
• 使用諾瓦的ATS係統，彗星
• 向相關部門提供招聘狀況分析報告和文件化報告
• 保留和增強一個nova積極的候選人體驗
• 加強Nova BFFR的“全球本地化”項目，管理在線和現場的大學和專業活動，發起和領導聚會等。
• 加強管理人員對助教方法的認識
• 領導所有候選人入職

• 必須有3- 5年在快速發展的全球科技公司的招聘工作經驗
• 有多學科職位招聘經驗者優先
• 在TA領域和流程方麵的知識和經驗
• 具有與高級業務領導有效合作的能力
• 較強的麵試和評估能力
• 經過驗證的采購技能，能夠發現，吸引和激活被動的候選人
• 可靠，獨立，結果導向，敏捷，適應快節奏的環境
• 有創造力，主動性，渴望提供最先進的想法和解決方案
• 具有良好的人際交往能力-“能行”的態度，獨立主動
• 熱愛並渴望加深人力資源領域的知識
• 優秀的口頭和書麵溝通能力
• 有激情的社交媒體人物，可以為Nova的用戶定位正確的渠道、專業群體、社區(物理f.e.)

我們致力於打造一個具有獨特歸屬感的多元化組織。

我們努力擴大我們的多學科平台，吸納不同的人才，激勵社會各階層。

我們的組織營造了一個包容、開放和包容的環境。

我們尊重每個人，確保每個人都被看到、聽到、重視和尊重。

在Nova，我們相信多樣性。

我們致力於為所有人提供平等的就業機會。

符合條件的申請人將被考慮為開放的職位，而不考慮種族、膚色、宗教、性別、性取向、性別觀念或性別認同、國籍、年齡、婚姻狀況、受保護的退伍軍人身份或殘疾狀況。

我們致力於通過同工同酬、員工資源小組、住宿設施等包容性項目和倡議，創造反映社會的勞動力隊伍。

Nova歡迎所有維度的多樣性!

如果您因殘疾需要幫助，您可以通過Talents@novami.com與我們聯係。