我們總能聽到Nova以人為本的話語，而COVID進入我們的生活後更是如此。因此，我們與Nova公司的首席人力資源官莎倫·達揚(Sharon Dayan)坐了下來，就COVID、人以及其中的一切展開了對話。
首先，跟我們說說你吧。
我於2018年加入Nova，在所有人力資源領域擁有豐富的經驗，包括戰略、組織和人員發展、並購和員工經驗。在那之前，我在幾個全球人力資源和公司的高級職位上工作了幾年。我最近的職位是梯瓦製藥的高級副總裁。從學術角度來看，我在特拉維夫賈菲學院(Tel-Aviv - Jaffe college)獲得了社會科學學士學位，並獲得了理學碩士學位。從特拉維夫大學獲得組織發展和團體動力學文憑。我也是一個非常自豪的母親，我美麗的女兒，沙查。
每個人都受到了COVID的影響。疫情對諾瓦的運營造成了多大的影響?
我們在大流行初期就認識到，我們必須采取不同的行動，以快速和透明的方式采取行動，以最大限度地減少對我們業務的影響。我們遵循三個簡單的規則:第一是保障員工的安全和健康，第二是確保業務的連續性，第三是一旦我們決定了一個計劃，我們就會與員工分享，這樣每個人都能參與進來。
對我們來說，它成功了!Nova在過去一年的業績令人鼓舞，收入同比增長20%，市值翻倍，多個產品線的銷售記錄。
所以，這是個好消息，但生意卻不像往常了。那麼，是什麼改變了你的工作方式?
這次大流行使我們更加認識到真正“看到”我們的員工、客戶和合作夥伴作為一個整體的重要性。我們主動詢問並確定了有困難的合作夥伴和客戶，我們很幸運能夠幫助他們。我的整個人力資源團隊團結起來，為受新冠肺炎帶來的經濟危機影響的員工家屬提供支持。這遠遠超出了商業範疇——這是關於關心組成我們生態係統的人和公司。
2020年，我們從根本上接受了一個“新的共同環境”。與我們的大多數客戶位於亞洲和美國,我們很快意識到,需要轉移到現場團隊更多的責任在我們的全球辦事處,這也意味著投資於培訓和擴展虛擬支持從我們的總部,與工程師在以色列,指導全球同行通過虛擬現實眼鏡。
在你看來，你現在正在應對的兩大挑戰是什麼?
當你進入危機模式時——每個人都參與進來，我們都一起工作來忍受。但這是我們的新常態。因此，我麵臨的挑戰是讓每個人都充滿活力，並致力於付出額外的努力。我也認為保持團隊精神和個人聯係非常重要，這是為了保存諾瓦獨特的文化。
我們麵臨的另一個巨大挑戰是身處遠方。當您通過屏幕進行操作時，這甚至更具挑戰性。為了克服這個挑戰，我們增加了1:1，增加了正式和非正式的晨間活動，並提供了不同的團隊精神活動，由團隊自己設計，每個團隊根據他們需要的“一起”模式。我們還鼓勵我們的經理在團隊膠囊之間交替工作。
諾瓦是否積極招聘?你們在找什麼樣的人?
是的，我們正在積極招聘多個職位——我們的行業發展迅速，對我們產品的需求增長更快。
你是誰和你的經驗和背景一樣重要。我們尋找充滿激情的團隊成員，他們熱愛挑戰，並希望成為一家成功和不斷發展的公司的技術前沿的一員。万博mantex体育入口
一旦我們收到申請，我們的人才招聘團隊會通過電子郵件聯係你，讓你知道我們是否會繼續對話。然後，根據職位的不同，你將經曆幾次個人麵試，很可能會被安排一項親自動手的任務來展示你的能力。如果一切順利，你會得到一份工作，希望你能決定加入我們!
全球所有空缺職位都在www.qellim.com/careers或者在我們LinkedIn頁麵．
我們正在慢慢恢複正常。但這種正常情況與COVID之前的情況有何不同呢?
現在很明顯，遠程工作將是其中的一個重要部分。然而，我們的生產是在無塵室進行管理的，研究是在實驗室進行的，我們的工作不僅可以在網絡空間進行。我們的成功建立在團隊合作和創新的基礎上，這是由人與人之間不間斷的互動所培育的。幸運的是，在過去的一年裏，我們了解到，我們的員工不僅工作效率極高，而且可以遠程合作。
旅行曾經是我們日常生活的一部分。現在，我們旅行的時間更長了，有些人甚至做了小的搬遷。我無法用言語表達我對Nova員工的感激之情，他們將自己的創造力、熱情和承諾轉化為應對過去一年的工作，並將在2021年繼續這樣做。我迫不及待地想親眼見到他們，感謝他們的耐心和堅韌。
